Verbindungsraum
Unternehmensgeschichte

​Das Gefühl der Zugehörigkeit ist für MitarbeiterInnen Quelle von Loyalität und Identifikation mit dem Unternehmen. Besonders junge Menschen sind auf der Suche nach Sinn und der Möglichkeit, zum großen Ganzen beizutragen.

 

Im Rahmen des Onboardings wird Wert auf Herstellung der Arbeitsfähigkeit gelegt, die Teams öffnen sich für neue MitarbeiterInnen. Der Fokus liegt auf der Bewältigung der Aufgaben des Alltags. Das ist gut und wichtig.
 

Doch: Was ist eigentlich die Essenz dieses Unternehmen oder der Organisation, bei der ich arbeite?

 

Das Wissen um die Evolution des Unternehmens wirkt integrativ und sinnstiftend, es erzeugt das Gefühl von Zugehörigkeit und kann kulturelle Normen und erwünschtes Verhalten in Form von Geschichten wunderbar transportieren.

 

In einem Familienunternehmen gibt es einen weiteren, besonders wichtigen Aspekt: die GRÜNDERFAMILIE.

Wer ist sie? Wer waren die Pioniere? Wer führt die Geschicke des Unternehmens heute? Was macht aus Sicht der GründerInnen das Unternehmen aus?

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Egal ob Newcomers, Lehrlinge, bestehende MitarbeiterInnen, Führungskräfte... Die gewonnenen Erkenntnisse und Klarheiten stärken die Organisation nach innen und nach außen. Sie ermöglichen neuen MitarbeiterInnen ein schelleres kulturelles Onboarding, verankern Wissen und Traditionen in der Unternehmenskultur, sie stiften Sinn und erzeugen Zugehörigkeit.

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„Wer die Vergangenheit nicht kennt, kann die Gegenwart nicht verstehen und die Zukunft nicht gestalten.“ – Helmut Kohl