Noch nicht am Zug oder Zug schon abgefahren? Generation X in der Dauerwarteschleife auf die große Karriere

Liebe Generation X´ler (geb. Zw. 1965 und 1980): Wie schauts bei euch im Unternehmen aus? Sind die Babyboomer schon im Ruhestand oder wartet ihr noch darauf, dass sich das Postenkarussell zu drehen beginnt?

Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer verabschieden sich kontinuierlich in den verdienten Ruhestand. Ihre Arbeits- und Lebenswelt war geprägt von Mitbewerb und Konkurrenz. Viele Mitschüler:innen, viele Geschwister, viele Bewerber:innen für eine offene Stelle.

Im Anschluss strömte die Generation X auf den Arbeitsmarkt. Als Digital Immigrants kennt diese Generation beide Welten, die analoge Welt vor der Digitalisierung und auch die danach. Zahlenmäßig es gab nicht mehr ganz so viele von ihnen, die Geburtenzahlen begannen, sich zu reduzieren.

#waitplease

Der großen Anzahl der Babyboomer am Arbeitsmarkt war aber auch geschuldet, dass die klassischen Führungspositionen oder auch andere „Karrierepositionen“ besetzt waren und dies mitunter auch sehr lange blieben. Für viele GenX-ler hieß es daher „Bitte warten (auf die Karriere)“. Aber irgendwie gab es auch die Gewissheit, das diese Karriere erfolgen wird, wenn die Boomer abtreten.

Aber dann? Die Welt drehte sich weiter und die nächste Generation betrat die Karrierebühne: Die Generation Y. Gut ausgebildet, clever, smart und die erste Generation, die von Geburt an in einer digitalen Welt aufwuchs. Und dazu noch eine Welt, die sich immer schneller weiterzudrehen schien. Teilweise sind sie es jetzt, die direkt große Karriereschritte machen, die Generation X überholen und damit auch die Karriere machen, die sich auch die Generation X´ler ausgemalt haben.

Dies führt teilweise dazu, dass sich die Generation X übersehen fühlt und resigniert die Zeit bis zur Pension absitzt oder das Unternehmen verlässt.

Hier eine kleine Idee: Liebe Verantwortliche, werft doch mal einen wertschätzenden Blick auf eure Generation X Mitarbeiter:innen und fragt euch, ob dort noch jemand auf den nächsten Schritt wartet? Sind Menschen bei euch in der Organisation, die sich möglicherweise nicht aktiv in einem Bewerbungsprozess exponieren, aber doch Hoffnungen haben, gefragt zu werden?

Macht euch dabei klar, was im Paket der Generation X mit an Board ist:

- Loyalität und Verbindung mit dem Unternehmen

- Die Erfahrung von großen Changes, und wie dieser erfolgreich bewältigt werden können

- Langjährige Erfahrung und Expertise, Eigenständigkeit und kritisches Denken als Erfolgsfaktoren

Wie ist das bei euch im Unternehmen? Ist die Generation X auf dem Radar, wenn es darum geht, Nachbesetzungen durchzuführen oder wird diese Generation übersprungen?