"𝗦𝗮𝗴 𝗺𝗮𝗹, 𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗴𝘁?" - 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗘𝗿𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 (𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀

Stell dir vor, du stellst einen jungen Mitarbeitenden ein. Hoch motiviert, frisch aus der Schule oder Ausbildung. Fachlich top – aber dann:

❌ Schaut nicht in die Augen beim Gespräch.

❌ Zückt mitten in der Besprechung das Handy.

❌ Fragt nicht nach, wenn er etwas nicht versteht.

Und du denkst dir: „Sag mal, hat dem das niemand beigebracht?“ Die ehrliche Antwort: Nein.

𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼ß𝗲 𝗠𝗶ß𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗻𝗶𝘀

Wir leben in einer Welt, in der viele junge Menschen noch nie gelernt haben, wie Arbeitsbeziehungen funktionieren.

- Die Schule? Geht davon aus, dass die Eltern das machen.

- Die Eltern? Denken, das regelt die Schule.

- Die Gesellschaft? Beschwert sich über „die Jugend“ – und beschäftigt sich derweil weiter mit sich selbst.

Das Resultat? Junge Menschen, die fachlich gut ausgebildet sind, aber im sozialen Miteinander im Unternehmen völlig untrainiert. Sie wissen nicht, wie man in einem Unternehmen andockt, weil sie es nirgends lernen konnten.

Jetzt die unangenehme Wahrheit: Man kann das nicht outsourcen. Man kann das nicht ignorieren. Und nein: Sie lernen es nicht einfach von selbst.

"𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗝𝗼𝗯!" - 𝗗𝗼𝗰𝗵, 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻. 

Viele Führungskräfte wünschen sich, dass junge Leute „ready to work“ ins Unternehmen kommen – und sind dann enttäuscht und frustriert, wenn dem nicht so ist. Und jetzt? Jammern oder anpacken?

Die Lösung: Ein eigenes Work Ready Mindset-Programm.

Denn das Problem ist nicht, dass die jungen Leute nichts können – sie wissen schlichtweg nicht, was in einem Unternehmen zählt und wie sie sich darin bewegen sollen.

𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗥𝗲𝗮𝗱𝘆 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲𝗹𝗲𝗵𝗿𝗲𝗿? 𝗚𝗲𝗵ö𝗿𝘁 𝗵𝗮𝗹𝘁 𝗱𝗮𝘇𝘂!

Die Realität: Weder Familie, noch Schule, noch Gesellschaft bereiten junge Menschen ausreichend auf den Job vor. Unternehmen müssen übernehmen – ob sie wollen oder nicht.

5 Dinge, die einfach gemacht gehören:

✅ Erwartungen von Anfang an klarmachen – Pünktlichkeit, Eigenverantwortung & Teamregeln aktiv kommunizieren

✅ Mentoring & Buddy-Systeme etablieren – Orientierung geben, ohne alles abzunehmen

✅ Feedback-Kultur leben – Wer keine Rückmeldung gibt, riskiert Unsicherheiten & Rückzug

✅ Eigenverantwortung fordern – Nicht alles vorgeben, sondern Mitarbeitende selbst Lösungen entwickeln lassen

✅ Generationen verbinden – Durch Shadowing, Reverse Mentoring & gemeinsame Projekte voneinander lernen

Ja, es kostet Zeit. Ja, es fordert Führungskräfte. Aber wer’s nicht macht, verliert Talente.

Mein Job: Ich helfe Unternehmen, ihr eigenes Work Ready Mindset zu entwickeln. Nicht als Frontalunterricht oder als starres Regelwerk, sondern als Brücke zwischen den Generationen.

Denn so geht Arbeiten in Verbindung.